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如何規劃自己的職業發展         
如何規劃自己的職業發展

在規劃個人職業發展之前,我們有必要了解制約個人職業發展的因素和發展歷程。

影響職業發展的因素>>>>>>

職業發展是針對自然人的,個人職業發展是一個復雜的、動態、不確定的過程。在個人職業發展一般受以下因素的影響和制約:

1.環境因素(社會的、家庭的)

1)社會環境

社會環境的影響因素主要是指國家的法律法規、政策、教育環境、就業環境、輿論文化觀念對個人職業發展有一定的約束、規范、遵從的影響。

2)家庭環境

個人職業發展,同自身的成長經歷和家庭環境是彼此關聯的。個人在成長過程中,常常受到個人的成長經歷和家庭環境的情況影響,是個人在個人職業發展過程中,不斷修正、調整,并最終確立職業理想和職業目標規劃。

2.素質因素(個人的)

1)學歷因素

一些職業往往要求就業者具備一定的學歷教育,具備一定的職業理論基礎知識。

職業前,一般必須獲得某個專業的一定學歷、取得一定成果、得到一定榮譽、建立一定的社會關系。

2)經驗因素

一些職業往往要求就業者具備一定的業界服務經驗,具備一定的獨立工作技能。

而這些一般是個人在工作中,通過職業實踐、職業培訓與職業再教育不斷獲得和豐富。

個人在職業發展中,當感到所學知識不能適應新的職業環境、職業要求,則應爭取和接受多種形式的再教育和培訓,通過各種形式的再教育和培訓,完善自己各方面的素質,特別是業務素質的提升和鞏固。

3.行業因素

主要是行業的特點、現狀、未來趨勢、就業競爭狀況等,對個人的職業發展的影響和制約。

這方面需要個人必須現實面對和認真、謹慎斟酌,再對自己的職業進行有效選擇。

個人職業發展的一般歷程>>>>>>

個人職業發展階段,是指個人職業生涯中具有各種不同特征的不同時期。這些不同的特征主要體現為具有不同的工作職業、工作單位、工資報酬及工作活動方式等。

職業生涯發展階段根據個人不同時期的特征差異,一般經歷6個階段:成長期、探索期、確定期、穩定期、衰退期、末期。

1.成長期。

一般屬于漫無目的、個性自然發展階段。這是指自然人的青少年時代,這個階段,一般都會嘗試各種各樣的行為、言行,同時模仿欲望非常強烈,模仿技能非常高。這個階段,對個人的未來職業發展起到舉足輕重的作用。

2. 探索期。

受各種因素如家庭、所受教育、個人理想目標、社會需要等影響。這個時期,一般是個人走進真正的社會熔爐,這個階段,個人對自己的職業選擇處在摸索階段,一般是游移不定的,特別是畢業新生,對自己的職業處在盲目的摸索狀態。

3. 確定期。

個人在找工作以前,一般應該確立了自己的職業選擇范圍并朝一定的職業方向發展。可以說這是個人職業發展目標的雛形。

該時期始于尋找工作和找到第一份工作,處于本階段的人必須學會如何適應組織生活,學會與同事相處,學會如何工作,如何不斷提高自己的業務技能和熟練程度,并學會逐漸改進工作態度,不斷積累經驗和吸取教訓。

4.穩定期

該時期個人的績效水平可能持續改進,也可能保持穩定。成功地經過一個轉換階段挑戰的人,可能獲得更大的責任或更多的獎勵,而其他人可能要重新評價自己的能力和變換工作或尋找另一種生活方式。

這個時期,個人會因為自身的技能、素質、經驗、貢獻等,得到企業(組織)的認可,實現自身職業發展與企業發展目標的一致性,使自己的職業發展保持持續發展、穩定鞏固狀態。這個時期,能體現自身職業的成就感和榮譽感。

5.衰退期。

隨著人的體力和腦力的衰退,工作活動的進程逐漸停止,個人必須培養自己成為新的角色,此階段對每個人來說都是很難的,它會使早期階段獲得成功的人感到失去認同感,對組織和新進員工產生一種敵意。因此,對處于衰退期的員工, 組織有義務引導他們適應新的環境,并給予他們一定的關心。

6.末落期

這個時期,是個人職業發展的最后時期,也就是退休養老,但還時時牽掛自己服務過的企業(組織)的發展現狀和遠景。有時,會因為自己的經驗和學識,受到企業(組織)的青睞,作為企業(組織)的顧問團成員、專家,繼續為企業(組織)的發展,貢獻余光,發揮余熱。

職業發展設計的注意事項>>>>>>

正確確立職業發展規劃是實現職業計劃的前提。個人在進行職業設計、確立職業發展規劃前,必須注意以下事項:

 1.保持個人職業發展規劃同社會發展規劃一致。

2.保持個人職業發展規劃同企業(組織)發展目標一致。

3.結合自身特點和技能、素質,進行個人職業發展規劃。

4.學會不斷學習,不斷修正完善自己的職業發展規劃。

5.樹立自強不息,不斷進取,永不放棄的信念。

6.保持充沛的精神面貌,果斷跳出職業挫折甚至失敗的陰影。

7.及時調整。

總之,個人的職業發展規劃,要順應社會(企業、組織)、家庭、個人的階段發展現狀,及時進行修訂、完善,實現完美的個人職業發展規劃。

作者介紹: [顧問簡介]——

許廣崇,署號許高崇。第三屆中國管理大獎管理專家獎,中國年度100位優秀品牌專家,品牌中國年度人物評委,品牌中國特邀

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